Блог Proton

Дaльшe прeдпoчтeния рaсxoдятся: жeнщины бoльшe, чeм мужчины, цeны, вoзмoжнoсть рaбoтaть в высoкo прoфeссиoнaльнoй кoмaндe (72%), кoллeги мужскoгo пола уже будет обращать внимание на карьеру (65%), возможности для работы над инновационными проектами и новейшим оборудованием (55%). По данным исследования, проведенного международным рекрутинговым агентством Kelly Services, 64% женщин технических профессий в России считают, что привлекательная возможность поддерживать баланс работы и личной жизни и признать, что они будут учитывать этот фактор при принятии решения о приеме на работу. Тем не менее, мужчины на первое место поставили гибкий график работы (67%), дружеская атмосфера в команде (65%), дополнительные дни отпуска (54%), а для женской половины респондентов, на первом месте среди приоритетов выходит дружественных ситуация (67%), затем следуют гибкий рабочий график (64%), дополнительные дни отдыха (60%). На него будут обращать внимание и 67% женщин. Кроме того, женщины STEM сектор цены такие факторы, как репутация компании (61%), баланс между работой и личной жизнью (60%), как и обучения и развития программы, предлагаемые работодателем (59%).JOB.RU При этом, 34% женщин технических профессий, которые участвовали в исследовании, говорят о том, что они готовы потерять в зарплате ради гибкого рабочего времени, а 33% респондентов готовы пожертвовать повышение в службе ради возможности балансировать между работой и личной жизнью.Все представители STEM единогласно говорят о важности дружеской атмосфере в команде, гибкого рабочого графика, дополнительных дней отдыха, программы для снижения стресса. Среди факторов, которые оказывают влияние на выбор работодателя, представители обоих полов в РОДНЫХ, в первую очередь обращают внимание на размер материальной компенсации (на 93%). Для большинства россиянок, занятых в области технологии, инженерии, математики и естественных наук, дружный и сплоченный команда являются одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя. При этом работники мужского пола в РЕГИСТРАЦИОННЫХ выше ценят возможность работать с инновационными продуктами (44%), по сравнению с коллегами женского пола (28%).