Опубликовано в рубрике Eкaтeринa Чeрнявскaя
haveseen/ Depositphotos.com
Министeрствo прeдлaгaeт внeсти измeнeния и дoпoлнeния в ст. 125 Трудового кодекса, согласно которым отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, будет возможен с его согласия в исключительных случаях, когда его нахождение в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации или ее структурного подразделения1. При этом предполагается гарантировать указанным сотрудникам предоставление неиспользованной в связи с этим части отпуска в удобное для них время в течение текущего рабочего года.
Как пояснил Минтруд России, законопроект разработан в связи с обращением представителей предпринимательского сообщества в проектный комитет по основному направлению стратегического развития страны «Реформа контрольной и надзорной деятельности». В настоящий момент, помимо работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Общественное обсуждение документа завершится 11 мая.
Узнать о том, в каком случае единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска могут уменьшать базу по налогу на прибыль, можно в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Напомним, что как ранее пояснили эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», если работодатель не перечислит отпускные, то это не означает, что отпуск автоматически переносится на другую дату.
______________________________
1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации» можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/04-18/00080412).