Блог Proton

HR-спeциaлисты, прoсмaтривaющиe дeнь дo сoтни рeзюмe, утвeрждaют: испoртить мнeниe o xoрoший спeциaлист, мoжeт быть, oчeнь мало. Научно-исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина выяснял, чего не должно быть в резюме соискателя.
Резюме включает банальное «креативен, активный, командный игрок», точно, каждый третий HR-специалист. Например, в виде инфографики. Стандартные фразыможно найти, шаблон резюме, различные источники информации. 4. Если вы кататься на коньках и реального творчества создать действительно оригинальный, яркий тут.
Если работодатели, важно знать, с кем работают ваши близкие, спрашивают об этом в интервью, или от вас для создания автобиографии. Информация о родителях или родственников кандидата. Файл родственников кандидата, в большинстве случаев работодателя не интересует. 5.
Всего было опрошено 476 HR-специалистов. Данные, полученные из опроса исследовательского центра Международного кадрового портала hh.ua сентябрь-октябрь 2013 года.
3. Эта информация в резюме говорит о ненадежности и легкомысленности потенциальных сотрудников. Конфиденциальную информацию, с предыдущего места работы. Это только вред, бывший работодатель, но негативное впечатление о будущих арендаторов.
Грамматические ошибки. Это то, что, безусловно, не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: о, внимательность, умение четко и последовательно выражать свои мысли. Равнодушным грамматики, только один из десяти работодателей. 1. 87% менеджеров человеческих ресурсов очень негативно оценить наличие грамматических ошибок в резюме, и значительно снижает шансы соискателя получить желаемую должность.
6. Недостаточное описание задачи в более ранней работе не может быть в 22% работодателей. Большинство HR-ов, конечно, наиболее интересной информации, прямой разговор, но лучше, чтобы показать основные достижения сразу же, не дожидаясь допроса, эксперты.
Ошибки, даты, цифры, номера телефонов. 2. По их мнению, кандидата, не в состоянии написать или номер телефона, правильно указать период работы в компании, внимание, и вряд ли сможет правильно с цифрами. Эти негативные реакции, три четверти опрошенных HR-ы.